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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),确保公司人力资源的合理使用,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险,保障公司各项工作顺利开展;
    2、协调、平衡各部门关系,当发现有内部矛盾时,应及时疏导,调查分析,明确责任,确保公司各部保持良好的沟通协作关系;

    任职要求:
    1.年龄:30岁至45岁,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或管理类相关专业,有人力资源管理师资格证书者优先;
    2.了解现代企业人力资源和行政管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及云南地区相关的政策、法律法规;
    3、5年以上行政人事相关工作经验,2年以上行政人事主管或经理的工作经验;
    4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及执行力,扎实的文字功底,做事踏实,爱岗敬业。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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