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    1、协助HRD完善酒店人事各规章管理制度,并且监督执行。
    2、协助HRD制定招聘计划、简历筛选、面试,为酒店选拨合适的人才。
    3、协助HRD完善酒店薪酬管理制度,并执行薪酬核算与核发。
    4、根据绩效管理制度,实施绩效考核,对绩效考核结果进行汇总与统计。
    5、负责酒店员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等手续的办理。
    6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理。
    7、协助HRD酒店的各项劳动争议与劳动纠纷。
    8、配合HRD与HRM日常工作临时分配的其他任务。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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