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大理老城隍庙文化旅游产业发展有限公司
更新: 2021-06-15 浏览: 2237 人 申请：22人

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  • 4年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：旅游/酒店
  • 员工人数：100—200人
  • 营业执照：
招聘职位
行政人事专员 急 餐厅传菜员 会计 董事长专职驾驶员 电工 行政经理/主管 急 总裁助理/经理助理 营业员/收银员 市场部保安 出纳 急 市场运营经理 行政人力资源主管 行政文员 驾驶员 餐厅服务员 收银员 办公室主任 小区保安
不限
综合管理部

  • 基本信息

    • 工作地点：大理市

    • 招聘人数：1人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：

    • 年龄要求：28岁以上-45岁以下

    • 工作经验：5年

    • 学历要求：大专以上

    • 住宿情况：

  • 职位描述

    工作职责：
    1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
    2、负责构建公司人事战略管理体系，根据管理体系要求制定人事战略规划，包括总体战略说明、具体行动计划和项目、公司人力资源配置和公司应变计划等;跟踪分析战略规划执行情况并持续完善，提出调整建议;
    3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
    4、根据人力资源管理体系，研究、设计适用的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。并组织监督、检查公司管理制度落实情况;
    5、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;负责集团公司高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证集团或项目公司人才储备;
    6、根据公司发展战略和年度经营计划，制定相关培训计划及预算方案并制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系;
    7、根据人力资源费用，分析薪酬福利整体成本，提供薪酬数据统计分析报告，人工成本、人工费用的分析报告，员工离职率分析报告;
    8、制定绩效考核体系，完成企业各部门的绩效核算;
    9、负责督促、检查各部门计划工作完成情况与公司总经理、中层会议决议执行情况; 
    10、负责组织公司的重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司的重要来访客户;
    11、领导制定公司完善的管理流程体系，建立完善的内部档案、资料管理体系;
    12、负责公司的整体企业文化建设。

    任职资格:
    1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备二级以上人力资源管理师资格优先；
    2、两年以上人力资源管理相关工作经验，具备大型地产集团或企业人力行政工作经验优先;
    3、对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较到位的认识，能够指导各个职能模块的工作;
    4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行能力，很强激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
    联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！

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