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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
    2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;确保公司人力资源的合理使用,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险,保障公司各项工作顺利开展;

    3、负责处理及维护公司重要客户、公共关系,做好有关方面的公关、接待工作,处理好公司与各级政府部门及社会各界的关系。接待公司来宾,组织、策划、安排公司重大会议和活动,制定会议、活动议程,整理会议决议等相关工作;
    4、协调、平衡各部门关系,当发现矛盾时,应及时疏导,调查分析,明确责任,确保公司各部保持良好的沟通协作关系;
    5、贯彻、落实总经理及总经理办公会的决定、决议的执行情况,及时向总经理汇报,协调督促各部门工作落实

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或管理类相关专业,有人力资源管理师资格证书者优先
    2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及云南地区相关的政策、法律法规;
    3、10年以上行政人事相关工作经验,3年以上行政人事主管或经理的工作经验;
    4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及执行力,扎实的文字功底,做事踏实,爱岗敬业;
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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