人力资源经理/主管 面议
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    1.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
    2、负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷。
    3、责公司的社保、薪资福利措施、完善公司薪酬体系制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果。
    4、负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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