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  • 基本信息

  • 职位描述

    工作内容:
    1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
    2、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构;
    3、设计与优化各部门考核标准与方法,建立考核体系;
    4、负责员工的考勤管理;
    5、每月根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表,报送财务部,以保证员工工资按时发放;
    6、对每月薪酬进行数据化分析,给出公司领导薪酬实际反馈出的各项情况。
    职位要求:
    1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
    2、具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上薪酬管理工作经验;
    3、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;
    4、具备良好的观察能力和学习能力;
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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