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    1、有行政人事负责人岗位工作经验。
    2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
    3、负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
    4、沟通能力强,有责任心,工作态度端正。
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