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  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:快速消费品(食品/饮料等),批发/零售
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:500—1000人
  • 成立日期:2023年6月13日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
    2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
    3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
    4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
    5.与员工进行积极沟通;
    6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
    7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
    8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
    9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
    10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
    11.完成人力资源总监交办的其他工作。
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