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    1、授课:保证各项授课课时达到指标,实现培训目标,授课方式与培训内容相匹配;
    2、课件开发与更新:根据实际情况,主动开发,更新课件;
    3、培训提交反馈结果,考核结果;
    4、培训组织与协调:收集培训需求,主动组织好安排好各项培训工作,并确保培训效果;
    5、项目推进:新项目、新知识的培训与效果反馈;
    6、培训创新:根据实际情况,创新多元化培训形式,助力培训体系的建设,得到认可并采纳;
    7、传承企业文化,遵守员工行为规范;
    8、根据上级要求完成其他培训相关工作

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