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    1、制定符合公司发展阶段的政策制度,并组织实施与推进,保证公司在人力资源管理上的有序及高效运转,全面负责总部人才梯队建设,实现人才的有效供给。2、熟悉现代企业人力资源管理理念,熟悉国家及地区相关劳动法规及政策;3、熟悉招聘、员工关系、培训、绩效考核、薪酬福利各个模块,擅长人才甄选和绩效管理;4、具有战略、策略化思维与组织发展前瞻性;5、具备较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
        能力要点:(1)具有较强的自我驱动力,成就动机强烈,愿意承担充满挑战的任务;(2)具备较强的独立工作能力、良好的沟通协调能力,做事认真细致,有责任心,具有团队管理能力,有团队合作精神;(3)具有较强的适应能力,愿意服从公司发展调配。
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