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    定期对销售人员举办衔接培训,督导主管对团队的辅导训练,不断提升销售人员销售技能。对销售人员的日常拜访活动量进行管理,定期检查服务经理的工作日志及主管批阅情况,并对其作出指导。推动增员选材工作,组织新人保代培训及考试事宜。
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