大理金叶商务服务有限责任公司（以下简称：金叶公司）原名“云南省烟草大理金叶有限责任公司”，位于大理市经济开发区苍山东路461号。金叶公司成立于1993年5月，注册资本1,200万元，为云南合和（集团）股份有限公司下属全资国有企业。公司开展的业务有卷烟零售业务、名酒经营业务、物流运输业务、劳务业务。因公司发展需要，现面向社会公开招聘2名员工。具体公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会，公开报名、统一考试、综合评定、择优聘用的方式进行。
二、岗位需求
| 岗位 | 招聘人数 | 岗位要求 |
| 安全管理员 | 1 | 1、年龄要求：35周岁以下（含35周岁）； 2、性别：不限； 3、学历要求：全日制大学本科及以上； 4、以下两个条件满足其一： （1）安全科学类专业（安全工程、安全技术及工程、安全科学与工程、应急技术与管理）、交通运输类专业（交通运输、交通工程）、电气类专业（电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、智能电网信息工程、电机电器智能化、电气工程、电机与电器、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术、电工理论与新技术）、物流管理与工程类专业（物流工程、物流管理、供应链管理、物流工程与管理、物流管理与工程）； （2）取得初级及以上注册安全工程师职业资格证书。 |
| 茅台文化宣讲员 | 1 | 1、年龄要求：30周岁以下（含30周岁）； 2、性别：不限； 3、学历要求：全日制大学本科及以上； 4、专业要求：播音与主持、戏剧与影视学、新闻学、广告学、传播学、语言类专业(包含但不仅限于汉语言、汉语言文学、应用语言学）、法学、经济学、统计学、资产评估； 5、工作经验：不限。 |
三、报考条件
（一）报考人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，品行端正；
3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.具有应聘岗位所需的其他条件。
（二）有下列情况之一者不得参加报考
1.受到党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未做出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2.普通高校全日制在读学生（2023年应届毕业生除外）及用人单位或主管部门面试资格复审时仍未取得毕业证、学位证的普通高等学校全日制学生；
3.现役军人；
4.失信被执行人；
5.拟录用前未办结辞职手续的在职工作人员。
四、报名程序及资格初审
（一）报名方式
此次公开招聘有现场报名和电子邮件报名两种方式。
1.现场报名。提交纸质个人简历至金叶公司三楼人力资源部。地址：大理市经济开发区苍山东路461号。
2.电子邮件报名。发送报名岗位及个人简历电子版至电子邮箱18718525@qq.com。
（二）报名时间安排
提交报名申请时间：
2023年7月10日9:00 至2023年7月24日17:30
（三）报名资格初审
1.报名资格初审由人工审核方式进行，通过报名资格初审仅意味着报考人员所提交的报名信息符合报考岗位所设置的资格条件，进入面试的报考人员还需对其提交的报名资料进行资格复审。报考人员因提交报名信息不准确、不真实，造成的一切后果自行负责。
2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中的所有环节，发现应聘人员属于以下人员范围或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格；若已被录用，解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员自行承担。
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（2）招聘中发现未达到应聘条件，或在各级公务员招考、烟草行业招聘中提供虚假的应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。
（3）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员。
（4）在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及学校纪律，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的人员。
（四）有关要求
1.报考人员每人只能报考一个岗位。
2.报名、考试、资格审核时使用的身份证必须一致。报考人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格的，取消本次考试资格。
3.无人报考的职位或者报名符合条件人数未达3人的职位，公司将取消此次招聘的对应岗位。
五、招聘程序
（一）笔试
1、科目：综合知识、专业知识。每科100分，按综合知识成绩30%、专业知识成绩70%比例折算成最终笔试成绩。
2、笔试采取闭卷的方式进行。
3、实际参加笔试人数与招聘人数比例不低于3:1，不足3:1的，取消该岗位招聘。
4、笔试时间：2023年8月上旬（具体时间安排以公司通知为准）。
5、笔试成绩在考试结束后7日内，在公司宣传栏贴出并告知进入面试人员。
（二）面试和综合评定
1.确定面试人员
根据各岗位笔试成绩按1:3的比例择优确定进入面试人员，同一岗位进入面试最后一名若出现笔试成绩相同的可同时进入面试。若进入面试人员自行放弃面试资格，则根据缺额数按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。如进入面试人数不足3:1，公司将取消该岗位招聘。
2.资格复审
由公司人力资源部对进入面试人员报名信息进行资格复审（具体时间、地点另行通知）。资格复审合格的发放《面试通知书》，资格复审不合格的取消面试资格，并根据缺额数，从报考该岗位笔试人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
3.面试组织
面试主要考察报考人员专业技能及适应岗位要求的业务素质、工作能力、职业能力等，满分为100分。面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达到最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。
4.综合成绩计算方法
综合成绩＝笔试总成绩×50%＋面试总成绩×50%
在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入后保留两位小数，代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩通过计算四舍五入后保留两位小数，综合成绩出现并列时，以面试成绩高者优先。
（三）体检
由进入体检人员到指定州、市医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员自行承担。体检不合格者，不得参与后续环节。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
（四）考察
对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
（五）公示
根据应聘人员考试总成绩，结合考察情况及体检结果，确定拟录用人选，并将拟录用人员信息在公司2楼宣传栏公示5个工作日。
（六）试用期与正式录用
公示期满无异议，或者反映问题不影响录用的，按公司规定和程序办理试用手续。试用期满合格的人员，办理正式录用手续；试用期不合格的人员不予录用，并从报考人员中按综合成绩以从高到低的顺序递补1人进行试用。
六、监督
本次招聘接受社会和公司的监督，在招聘各环节严格依照集团和公司制度执行，面试环节加强群众监督，保证过程的透明、公正。
未尽事宜请咨询金叶公司人力资源部。
人力资源部电话：0872—2311452
大理金叶商务服务有限责任公司
二0二三年七月十日
